г. Ульяновск, ул. Радищева, д.5
Приёмная: (8422) 44-06-49; 67-68-67(доб. 562)
Факс: (8422) 44-06-49
e-mail: info@mcx73.ru

О Министерстве » Кадровая политика » Численность работников и оплата труда » Приказ Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области « 31» января 2014 г. № 3 Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной г
Начинающий фермер :: Противодействие коррупции

Приказ Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области « 31» января 2014 г. № 3 Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной г

Файлы для просмотра и скачивания документа :

.doc Посмотреть


Министерство сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов

Ульяновской области

 

 

П Р И К А З

 

 

« 31» января 2014 г.                                                                                      № 3

 

 

 

г. Ульяновск

 

 

 

 

Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной

надбавки к должностному окладу за особые условия государственной

гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных

заданий, материальной помощи и единовременного поощрения

государственным гражданским служащим в Министерстве сельского,

лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области

 

 

В соответствии со статьёй 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 9 и 14 Закона Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»  п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим в Министерстве сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области.

 

 

 

Заместитель Председателя Правительства –

Министр сельского, лесного хозяйства и

природных ресурсов Ульяновской области                                    А.В.Чепухин

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области

от «31» января 2014 г. № 3

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия государственной гражданской службы, премий за

выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи

и единовременного поощрения государственным гражданским служащим в Министерстве сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов

Ульяновской области

 

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – гражданская служба), премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим (далее – гражданские служащие) в Министерстве сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области (далее – Министерство).

 

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия гражданской службы

 

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее – надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального стимулирования гражданских служащих.

1.2. Надбавка устанавливается при назначении на должность гражданской службы, переводе на другую должность гражданской службы и в других случаях с обязательным учётом следующих критериев:

замещаемой должности гражданской службы;

выполнения непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

исполнения должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью, сложностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком гражданской службы.

1.3. Размер надбавки устанавливается распоряжением Министерства в следующих диапазонах:

по высшей группе должностей гражданской службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы – до 60 процентов должностного оклада.

1.4. Установленный размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в пределах соответствующего диапазона при изменении критериев, указанных в пункте 1.2 настоящего раздела, по решению заместителя Председателя Правительства Ульяновской области – Министра сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области (далее – Министр) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя гражданского служащего.

1.5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

 

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

2.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии) выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности гражданских служащих в успешном выполнении поставленных задач, повышения уровня ответственности за своевременное и добросовестное выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. При определении размера премии учитываются следующие критерии:

обеспечение задач и функций Министерства;

исполнение должностного регламента.

2.3. Премия выплачивается на основании распоряжения Министерства и максимальным размером не ограничивается.

 

3. Материальная помощь

 

3.1. Материальная помощь выплачивается в целях повышения социальной защищённости гражданских служащих на основании распоряжения Министерства.

3.2. Выплата материальной помощи осуществляется по письменному заявлению гражданского служащего с указанием причины выплаты в случаях:

а) предоставления гражданскому служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска – в размере оклада месячного денежного содержания;

б) смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения, копии которых прилагаются к заявлению:

супруга, супруги, детей, родителей, родных братьев или сестёр, лиц, находящихся на иждивении, – в размере трёх окладов месячного денежного содержания;

родителей, детей, родных братьев или сестёр супруга, супруги – в размере оклада месячного денежного содержания;

в) утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества гражданского служащего в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению, – в размере пяти окладов месячного денежного содержания, но не более стоимости утраченного имущества;

г) необходимости дорогостоящего лечения, операции или иного восстановления здоровья в связи с заболеванием, увечьем, травмой или несчастным случаем:

гражданского служащего – в размере двух окладов месячного денежного содержания, но не более суммы, затраченной на восстановление здоровья;

члена семьи гражданского служащего – в размере, не превышающем оклада месячного денежного содержания;

д) рождения ребёнка – в размере двух окладов месячного денежного содержания;

е) бракосочетания:

гражданского служащего – в размере двух окладов месячного денежного содержания;

детей гражданского служащего – в размере оклада месячного денежного содержания.

3.3. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим, являющимся матерями одного или более детей, обучающихся в образовательных организациях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, – в размере 5000 рублей.

3.4. При определении размера материальной помощи в каждом случае учитываются конкретные обстоятельства, послужившие основанием для её назначения, материальное положение лица, обратившегося за выплатой материальной помощи, а также наличие экономии фонда оплаты труда.

 

4. Единовременное поощрение

 

4.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

при поощрении Почётным знаком Губернатора Ульяновской области «За безупречную службу», Благодарностью Губернатора Ульяновской области – в размере месячного оклада денежного содержания;

при поощрении Почётной грамотой Министерства – в размере 0,5 месячного оклада денежного содержания.

4.2. Гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в связи:

с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (при условии непредставления гражданского служащего к выплате единовременного поощрения в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 14 Закона Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области») – в размере трёх месячных окладов денежного содержания;

с юбилейными датами (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет) – в размере двух месячных окладов денежного содержания;

с 25-летием выслуги на гражданской службе – в размере двух месячных окладов денежного содержания.

4.3. Единовременное поощрение в размере 3000 рублей выплачивается гражданскому служащему в случае уведомления им Министра о подтвердившихся в установленном порядке фактах обращения с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.

4.4. За безупречную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение по результатам работы за квартал, полугодие и год.

Лишение гражданского служащего единовременного поощрения или снижение его размера производится по решению Министра за:

а) несвоевременное или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных служебным контрактом или должностным регламентом;

б) неисполнение или ненадлежащее исполнение заданий и поручений Губернатора Ульяновской области, иных членов Правительства Ульяновской области, непосредственных руководителей;

в) нарушение установленных сроков сдачи отчётов, справок, информации и других документов;

г) несоблюдение регламента исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, порядка подготовки проектов правовых актов, нарушение сроков прохождения и контроля за их исполнением;

д) необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов, должностных лиц или органов местного самоуправления;

е) утрату служебных документов или удостоверений;

ж) совершение прогула (в том числе отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение служебного дня);

з) появление на гражданской службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

и) несоблюдение гражданским служащим обязанностей, ограничений и запретов, установленных законодательством;

к) разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну;

л) совершение хищения, растраты, недостачи и других фактов, свидетельствующих о непринятии мер к надлежащей сохранности денежных средств или материальных ценностей;

м) приписки и искажения в статистической и бухгалтерской (финансовой) отчётности;

н) иные нарушения Служебного распорядка Министерства, служебной дисциплины и требований к служебному поведению гражданского служащего, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение законодательства Российской Федерации и (или) законодательства Ульяновской области.

Допущенные гражданским служащим недостатки в служебной деятельности или нарушения служебной дисциплины должны подтверждаться докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения и (или) актом с приложением письменного объяснения гражданского служащего, допустившего нарушение.

Гражданскому служащему, вновь поступившему на гражданскую службу и отслужившему неполный учётный период (квартал, полугодие, год), размер единовременного поощрения рассчитывается за фактически отработанное время.

4.5. В связи с праздничными датами гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере, не превышающем их месячного денежного содержания.

4.6. Выплата единовременного поощрения производится за счёт средств экономии фонда оплаты труда на основании распоряжения Министерства, издаваемого по представлению непосредственного руководителя гражданского служащего или должностного лица Министерства, курирующего финансово-экономические и организационно-кадровые вопросы.

 

__________________

 


Интернет-портал Министерства агропромышленного комплекса и развития сельских территорий Ульяновской области


г. Ульяновск, ул. Радищева, д.5
432011
Приёмная: (8422) 44-06-49;
67-68-67(доб. 562)
Факс: (8422) 44-06-49
e-mail: info@mcx73.ru
СХЕМА ПРОЕЗДА ››