Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников сельскохозяйственных предприятий Ульяновской области с применением восемнадцати разрядной Единой тарифной сетки (МРОТ из расчета 4330 рублей)

Файлы для просмотра и скачивания документа :

.doc Посмотреть .zip

---

Правительство Ульяновской области

Министерство сельского хозяйства Ульяновской области

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

по оплате труда и материальному

стимулированию работников

сельскохозяйственных предприятий

Ульяновской области

на уборочных работах 2009 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Ульяновск – 2009 г.

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНЯТЫХ НА УБОРКЕ УРОЖАЯ 2009 ГОДА

 

       Настоящие рекомендации подготовлены отделом экономического анализа, прогнозирования и стратегического планирования Министерства сельского хозяйства Ульяновской области, предназначены для оказания практической помощи руководителям и специалистам сельскохозяйственных предприятий в разработке оплаты труда, направленной на своевременное и качественное выполнение всего комплекса работ в оптимальные сроки и с хорошим качеством.

      Рекомендации носят справочный характер и могут быть использованы при организации и стимулировании труда работников, занятых на уборке урожая 2009 года в сельскохозяйственных предприятиях области различных организационно-правовых форм хозяйствования.

      Уборка урожая является ответственным периодом полевых работ для производителей сельскохозяйственной продукции всех форм собственности, хозяйств, бригад и работников уборочно-транспортных комплексов. В целях организованного проведения уборки урожая в оптимальные сроки, с высоким качеством и без потерь целесообразно экономическим службам всех уровней разработать и довести до исполнителей условия оплаты труда и меры материального поощрения.

       Учитывая необходимость проведения уборочных работ в сжатые сроки с высоким качеством, Министерство сельского хозяйства Ульяновской области рекомендует применять на уборке урожая зерновых культур сдельно-премиальную оплату труда с различными вариантами расчёта прогрессивно-возрастающих расценок.

      Оплата труда работников, занятых на уборке зерновых и зернобобовых культур, производится за фактически выполненный объём работ:

- на скашивании – за гектары;

- на прямом комбайнировании и подборе валков – за намолоченные тонны зерна.

         Расценка за единицу работы устанавливается, исходя из тарифных ставок, норм выработки, скорректированных на изношенность техники, сложность техники и видовую урожайность.

 

   Управление развития промышленности, сельского хозяйства и предпринимательства  МО «Павловский район» рекомендует снижение норм выработки до 15% по всем видам работ по причине большой изношенности техники.

В ООО «Смышляевское» Кузоватовского района в фонд заработной платы для расчета расценок увеличивается на  12% за сложность техники.  

В СПК «Свияга» Кузоватовского района тарифная ставка для расчета расценок на прямом комбайнировании за сложность техники повышена на 12%.

 

 

 Количество разрядов тарифной сетки и межразрядные коэффициенты устанавливаются предприятием самостоятельно. Размер расценок оплаты труда также зависит и от экономического состояния предприятия.

         В фонд заработной платы для расчета расценок кроме тарифных ставок следует включать повышенную оплату (до 100% тарифной ставки), дополнительную оплату за качественное и своевременное проведение работ (до 100% тарифной ставки).

В ООО «Волга-Агро» Радищевского района на скашивании зерновых, подборе и прямом комбайнировании применяется 100% повышенной оплаты, 100% дополнительной оплаты за качество;

в СПК «Чертановский» Кузоватовского района в расчет расценок включается дополнительная оплата за качество 60% и повышенная оплата на уборке урожая 100%;

 МО «Павловский район» в фонд заработной платы для расчета расценок кроме тарифных ставок рекомендует включать дополнительную оплату в размере 100%, доплату за износ техники в размере 100%.

 

 Кроме того, ежемесячно трактористам-машинистам выплачивается надбавка за классность: 1 класс – 20%, 2 класс – 10%.

         Рекомендуется применять прогрессивно-возрастающие расценки с учётом выполнения сменного задания и качества выполненных работ в следующих размерах (пример):

Размер выполнения сменного задания, %	Коэффициент увеличения тарифной ставки
до 100%	1,0
100-130%	1,3
130-150%	1,5
более 150%	2,0

 

        Конкретный размер коэффициента определяется непосредственно в хозяйстве в пределах имеющихся средств.

        По опыту ряда хозяйств, целесообразно в первые дни уборки применять повышенные расценки: в первые 10 дней – в 2 раза, следующие 5 – в 1,5 раза, последующие дни – 100%.

В МО «Старокулаткинский район» при выполнении нормы от 100 до 150% рекомендуется увеличение расценок на 50%, при выполнении нормы свыше 150% - на 100%;

управление сельского хозяйства МО «Майнский район» рекомендует в целях сокращения сроков уборки устанавливать премиальную оплату в размере 1% за каждый процент перевыполнения задания;

в ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района при условии качественного выполнения сменной нормы выработки предусматривается премирование в размере к сдельному заработку: за перевыполнение норм на 30% - 50%, на 50% - 70%, на 100% - 100%.

        Ряд хозяйств рассчитывают расценки в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы уборки (нормы намолота зерна):

Размер выполнения сезонной нормы, % (пример)	Размер повышения сдельной расценки, %
до 25%	-
25-40%	30%
40-60%	60%
60-100%	100%
более 100%	200%

 

Дополнительная оплата

за качество продукции и выполненных работ

 

         Рекомендуется устанавливать дополнительную оплату за качество продукции и выполненных работ. Условия начисления дополнительной оплаты на уборке урожая устанавливаются в соответствии с технологическими требованиями.

        Качество уборки оценивается отдельно: за каждым комбайном в конце дня выводят среднюю оценку. Если комбайны работают на одном поле, можно, хотя это и не желательно, определять среднюю оценку качества уборки для всей группы комбайнов. Качество работы рядковых жаток оценивают по показателям и нормативам, указанным в таблице №2; качество работы зерноуборочных комбайнов на подборе валков и прямом комбайнировании оценивают по показателям и нормативам, приведенным в таблице №3.

         При организации двухсменной работы с целью сокращения сроков проведения уборочных работ, за время работы с 20 часов вечера до 6 часов утра расценки рекомендуется увеличивать в зависимости от условий оплаты труда в размере от 30 до 50% против уровня, применяемого в дневное время.

 

Рекомендации

по оценке качества косовицы в валок зерновых культур

 

Таблица №2

Показатель качества	Нормативы показателей		Бал за показа- тель
	прямостоячий (нор-мальный) хлебостой	полегший хлебостой
Потери зерна, %	до 0,5	до 1	3
	0,5-1	1-2	1
	свыше 1	свыше 2	0
Ориентация стеблей относительно продольной оси валка, градусов	10-25	10-25	1
	свыше 25	свыше 25	0
Высота стерни, см	соответствует требованиям	соответствует требованиям	2
	не соответствует требованиям	не соответствует требованиям	0
Равномерность укладки валков по толщине и ширине	Равномерная	Равномерная	1
	Неравномерная	Неравномерная	0
Наличие огрехов, в том числе по валкам	нет	нет	2
	Случайные, легкоустранимые	Случайные, легкоустранимые	1
	Систематические, трудноустранимые	Систематические, трудноустранимые	0

 

Рекомендации

по оценке качества работы зерноуборочных комбайнов при подборе валков и прямом комбайнировании зерновых культур

 

 

Таблица №3

Показатели качества	Нормативы показателей		Баллы за показатель
	Благоприятные условия для уборки	Неблагоприятные условия для уборки
Общие потери зерна, %	до 2	до 3	5
	2-3	3,5-4,5	4
	3-4	4,5-6	3
	более 4	более 6	0
Дробление зерна	до 2	до 3	1
	более 2	более 3	0
Засоренность зерна в бункере, %	до 3	до 3	1
	более 3	более 3	0
Укладка копен соломы	ряды копен прямолинейны, растянутых копен нет	ряды копен прямолинейны, растянутых копен нет	1
	ряды копен непрямолинейны, имеются растянутые копны	ряды копен непрямолинейны, имеются растянутые копны	0

 

Примечание: на подборе валков высоту стерни не учитывают, а прямолинейность укладки копен оценивают в 2 балла. Признаки неблагоприятных условий уборки: сильно полеглый, пониклый, изреженный, низкорослый, сильно засоренный хлебостой, неравномерно созревший или с многоярусным расположением колосьев (с подгоном) хлебостой; затянувшаяся дождливая погода в период уборки; работа на склонах.

 

 

 

Сводная оценка качества уборки зерновых культур

Таблица №4

Общее число баллов при оценке всех показателей	Оценка качества уборки урожая	Дополнительная оплата за качество в % к основному заработку
0	полный брак	-
1-3	неудовлетворительно (частичный брак)	-
4-5	удовлетворительно	60
6-7	хорошо	80
8-9	отлично	100

       Примечание: в случае, когда потери зерна превышают установленный норматив в 2 раза независимо от оценки по другим показателям работа, оценивается как полный брак. Если дробление зерна превышает установленный норматив в 2 раза (до 3 раз) независимо от общей суммы баллов оценку работы снижает на один разряд, а в случае превышения установленного норматива в 3 раза и выше независимо от общей суммы баллов работа оценивается как полный брак.

        За качественное выполнение сельскохозяйственных работ рекомендуется начислять дополнительную оплату в следующих размерах:

Таблица №5

№ п/п	Виды работ	Размер дополнительной оплаты в % к заработку
1	За проведение уборки урожая с высоким качеством в установленные сроки и с минимальными потерями зерна и другой продукции	100
2	За своевременную уборку и скирдование соломы с высоким качеством	40
3	За своевременную отвозку зерна и другой продукции на склады, тока, в хранилища и недопущение потерь урожая и простоя уборочной техники	60
4	За высокое качество подработки зерна на токах, сортировки картофеля и другой продукции на сортировальных площадках	50

В ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района с целью своевременного и качественного проведения уборочных работ, соответствующих агротехническим требованиям применяются «талоны качества» и в случае выявления нарушений (некачественный обмолот колосьев, наличие зерна в соломе, просыпание его на землю) производится изъятие талонов качества. Выделяют три вида талонов, снижающих тарифную ставку в день работы на указанный в талоне процент: изъятие талона № 1 производится при первом нарушении качества уборки, оплата снижается на 10%; изъятие талона № 2 производится при вторичном нарушении качества уборочных работ, оплата снижается на 20%, итого за день на 30%; изъятие талона № 3 производится при нарушении правил уборки в третий раз, комбайнер лишается оплаты труда на 30%, итого за день на 60%; в случае потери « талона качества» заработная плата снижается на соответствующий процент, указанный в талоне на весь период уборочных работ.

 

       Оплату труда работников уборочно-транспортных комплексов рекомендуется производить в зависимости от среднего фактического заработка тракториста-машиниста, работающих на комбайнах и других уборочных агрегатов в следующих размерах:

Наименование профессии	Оплата труда в % от среднего фактического заработка тракториста-машиниста
Помощник комбайнера	70-85
Водители автомобилей, занятые на отвозке зерна, подвозу ГСМ:
грузоподъемностью до 10 тонн	60
грузоподъемностью свыше 10 т и до 40 т	70
Наладчик с/х машин и тракторов	60-70
Слесарь по ремонту машин и оборудования, электросварщик	60-75
Трактористы-машинисты, работающие со стогометателями на стоговании соломы, скирдовании соломы, скирдовании копен, обработке почвы	70-85
Рабочие по выполнению различных полевых работ	35-45
Повар мобильной столовой	25-30
Учетчик, другие категории	25

      В ООО «Смышляевское» Кузоватовского района расчет оплаты труда производится в процентах  от заработка комбайнеров: водителям, занятым на перевозке зерна с поля - в размере 70%,  бригадиру тракторно-полеводческой бригады -  в размере 100%,помощнику бригадира по учету – в размере 80% от зарплаты бригадира, заправщику – 50%, звену  технического обслуживания (сварщик, токарь, кузнец, молотобоец, слесарь) – 50%; водителю на перевозке зерна на току – 100% от средней заработной платы водителей, занятых на перевозке зерна с поля на ток; мотористу на подработке зерна – 75% от средней зарплаты комбайнеров, оплата труда рабочих тока и весовщика производится повременно за фактически отработанное время;

в ООО «Стройпластмасс-Агропродукт» Ульяновского района заработная плата звену технического обслуживания начисляется в процентном отношении от средней заработной платы комбайнеров на подборе и скашивании зерновых культур: мастеру-наладчику – 80% от среднего заработка комбайнеров, сварщику – 80%, слесарю – 50%, заработная плата водителей на перевозке зерна производится за фактически перевезенные тонны: расценка  на автомашине «КАМАЗ» - 35 рублей за 1 тонну, водителям на току – за фактические перевезенные тонны из расчета 12 рублей за тонну: в том числе 50% основная оплата, 50% - премия; работникам зернотока и зерносушилки, работникам мастерской (сварщику, токарю, кузнецу) – оплата труда сдельно-премиальная за фактически выполненный объем работ, учитывая особую важность работ, на период уборки зерновых культур устанавливается премирование в размере: в мехмастерской – до 80%, поварам полевых кухонь – до 60%, весовщикам – до 60% к основному заработку;

      Оплата труда работников, студентов, учащихся, участвующих в уборочных работах и на заготовке кормов производится по условиям оплаты труда, действующей в этих предприятиях.

       Для студентов и учащихся, привлекаемых на сельскохозяйственные работы, рекомендуется снижать нормы выработки на 20% в связи с недостаточным опытом работы.

 

Оплата труда работников, занятых на доработке зерна

          Работникам токов, занятым на сортировальных машинах, погрузчиках зерна, на сушилках и других работах, могут быть присвоены, в зависимости от сложности выполняемых работ, 3-5 разряды ЕТС, машинистам механизированных токов, слесарям по ремонту сортировальных машин, погрузчиков, сушилок и других агрегатов – 3-6 разряды ЕТС, рабочему по охране зерна на току – 1 разряд ЕТС. Указанным работникам может устанавливаться премирование за выполнение сменного задания с высоким качеством работ в размере не менее 40% к заработку.

В ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района оплата труда машинистов пунктов по доработке зерна и подготовке семян производиться за объем выполненных работ из расчета 350 рублей за нормосмену, при двухсменной работе зернотока помощнику машиниста установить оплату в размере 70% от заработной платы машиниста (при условии выполнения задания не менее, чем в 1,5 раза), в случае невыполнения задания прямая заработная плата делится между машинистом и помощником, на подготовке семян применяются пониженные нормы, как на работах, связанных с подработкой семенного материала, оплата труда рабочих на немеханизированных работах на току производится за выполненный объем работ или повременно (если невозможности определить объем работ) согласно тарификации работ с коэффициентом 1,5.

 

         Наряду с денежной оплатой следует шире применять натуральную оплату труда. Её размер зависит от финансовых возможностей хозяйства.

Наименование работ	Размер выдачи зерна, кг
скашивание зерновых	до 4 кг за гектар
прямое комбайнирование, подбор и обмолот зерновых	до 3 кг за тонну
сволакивание соломы	до 3 кг за тонну

 

      Как вариант натуроплата может устанавливаться на скашивании, подборе и прямом комбайнировании в расчете на 1 ц условного намолота (1 га скошенной площади берется с коэффициентом 0,7 к фактической урожайности) – до 1 кг зерна за 1 ц условного намолота.

 

      Выдача зерна (бесплатно) в зависимости от выполнения сезонной нормы уборки урожая рекомендуется в следующих размерах:

Размер выполнения сезонной нормы, %	Размер выдачи зерна
100-120%	4-6 ц
120-140%	6-8 ц
свыше 140%	10 ц

Натуральное поощрение должно производиться также и водителям, и работникам звена технического обслуживания, как правило, пропорционально натуроплате комбайнеров.

в ООО «Руми» Барышского района на комбайне «Медион» выдается натуроплата 200 грамм  за каждый центнер намолоченного зерна;

в Майнском районе МУ «Управлением сельского хозяйства и продовольствия» рекомендуется выдавать за каждый намолоченный центнер зерна  на комбайне ДОН-1500 – 100 грамм зерна, на комбайнах СК-5, СК-6 – 200 грамм зерна, на сволакивании соломы до 0,5 кг зерна за 1 гектар, на укладке соломы в стога до 0,5 кг за 1 тонну, кроме того, за выполнение сезонной нормы выработки трактористам-машинистам, работающим на уборочных агрегатах, рекомендуется выдавать натуральной оплаты дополнительно до 5-ти центнеров зерна;

в ООО «Волга – Агро» Радищевского района за выполнение сезонной нормы выработки на скашивании зерновых на площади не менее 500 га выдается 1 тонна зерна, на подборе при намолоте 450 тонн – 1 тонна зерна, водителям на перевозке зерна от комбайнов на автомашине ГАЗ-53 за 400 тонн зерна перевезенных от комбайнов на ток выдается 7 центнеров натуральной оплаты зерном, на тракторе МТЗ-80 за 350 тонн – 7 центнеров, остальным комбайнерам и водителям зерно выдается пропорционально объему выполненных работ: на скашивании – 2 килограмма за 1 гектар, на подборе и обмолоте – 2,2 килограмма за тонну, на перевозке зерна на автомашинах: КамАЗ – 1,4 кг/т, ГАЗ-53 – 1,75 кг/т, на тракторе МТЗ-82 – 1,75 кг/т, кроме того, выдается зерно по льготным ценам: на скашивании зерновых – 4 кг/га, на подборе – 4 кг/т, на сволакивании соломы – 0,5 кг/га, на транспортировке зерна – 0,5 кг/т;

в СПК «Свияга» Кузоватовского района в целях своевременного проведения уборки зерновых выдается натуральная оплата механизаторам, работающим на комбайнах и другой уборочной технике за выполнение сезонной нормы на уборке зерновых и зернобобовых культур без потерь и с хорошим качеством – 4 центнера зерна; водителям автомашин на транспортировке зерна – 3 центнера; сварщику, слесарю, машинисту ЗАВ-10, ЗАВ-20 – 3 центнера;

в ООО «Смышляевское» Кузоватовского района в целях материальной заинтересованности механизаторам, занятым на уборочных работах, установлена натуральная оплата за каждую выполненную нормо-смену (с учетом качества):при урожайности до 10 ц/га – 10 кг зерна, от 10,1 до 15,0 ц/га – 15 кг, от 15,1 до 20,0 ц/га – 20 кг и свыше 20 ц/га – 30 килограмм зерна;

в СПК «Алга» Чердаклинского района комбайнерам за каждый условный намолоченный центнер зерна установлена натуральная оплата: на комбайне «Мега-350» - 150 грамм зерна, на комбайнах «Енисей» и СК-5 – 300 грамм зерна;

в СХПК «Волга» Цильнинского района натуральная оплата установлена за 1 центнер условного намолота, при этом 1 га скошенных площадей переводится в условный намолот через коэффициенты: на горохе, вике – 1,2, зерновых – 0,7, и фактической урожайности. За условный намолот (кошение, подбор валков, прямое комбайнирование) -  0,5 килограмм за 1 центнер, на сволакивании соломы – 2,0 кг, на укладке соломы в стога – 2,0 кг за тонну, водителям на вывозке зерна от комбайнов на автомашинах – 0,35 кг/ц; водителям, занятым на току, натуральная оплата выдается в размере натуральной оплаты водителей, вывозивших зерно из-под комбайнов; членам звена технического обслуживания -  пропорционально от среднего размера натуральной оплаты комбайнеров; скирдовщикам – в размере 50% от натуральной оплаты тракториста-машиниста на стогометателе; руководителям и специалистам натуральная оплата выдается в размере средней натуральной оплаты комбайнеров пропорционально начисленной заработной платы;

в ООО «Стройпластмасс-Агропродукт» Ульяновского района при получении урожайности не менее 30 ц/га подрядный коллектив имеет право на натуральное премирование в размере 1,2% от валового сбора зерна, кроме того, за прирост индекса физического объема к плановому заданию производится дополнительное премирование из расчета за каждые 300 тонн, полученных сверх плана – 10 тонн зерна, натуроплата распределяется Советом бригады исходя из трудового участия каждого члена бригады.

 

      При этом согласно Трудовому кодексу оплата труда в неденежном выражении не должна превышать 20%.

       В целях повышения материальной заинтересованности лиц, привлекаемых на уборку урожая, рекомендуется разработать систему премирования за своевременное и качественное выполнение работ с учетом конкретных условий (за выполнение договорных обязательств в сроки, обусловленные договором, выполнение нормосмен и т.д.).

       Размер премирования рекомендуется установить в зависимости от полученного урожая (за качественное и своевременное выполнение работ и получение высокой урожайности зерновых):

 

Урожайность зерновых, ц/га (пример)	Сумма премии, % к заработку за сезон
до 10 ц/га	-
10-15 ц/га	20
15-20 ц/га	30
20-25 ц/га	40
свыше 25 ц/га	50

 

Возможны различные варианты премирования:

к примеру, в СХПК «Волга» Цильнинского района в зависимости от сезонной выработки установлена премия комбайнерам и водителям: на комбайне Дон-1500, Енисей-950: за 1000 центнеров намолоченного зерна сверх 3000 центнеров – 2000 рублей, за 1000 центнеров намолота сверх 4000 центнеров – 1500 рублей, за 1000 центнеров сверх 5000 центнеров – 1000 рублей, за каждые последующие 1000 центнеров сверх 6000 центнеров – по 500 рублей, на комбайне СК-5: за 20 га скошенных сверх 40 га – 2000 рублей, за 20 га сверх 60 га – 1500 рублей, за 20 га сверх 80 га – 1000 рублей, за каждые последующие 20 га сверх 100 га – по 500 рублей, водителям: за 1250 центнеров перевезенного зерна сверх 5000 центнеров – 2000 рублей, за 1250 центнеров сверх 6250 ц – 1500 рублей, за 1250 центнеров сверх 7500 ц – 1000 рублей, за каждые последующие 1000 центнеров сверх 8750 центнеров – по 500 рублей.

к примеру, в ООО «Волга-Агро» Радищевского района за каждые 100 га на скашивании выплачивается премия в 300 рублей, за каждые 100 тонн намолоченного зерна премия в 300 рублей, за каждые 80 тонн перевезенного зерна от комбайнов на автомашине ГАЗ-53 и тракторе МТЗ-80 – 300 рублей, за каждые 150 тонн  на автомашине КамАЗ  – 300 рублей, на вывозе соломы с поля – 50 рублей за 1 час.

  

        Премирование руководителей хозяйств, главных агрономов, бригадиров и других специалистов рекомендуется производить за высокую организацию труда, своевременное и качественное выполнение уборочных работ в размере до 1,5 должностных окладов.

В ООО «Зерновая Компания «Поволжье» Тереньгульского района оплату труда главных специалистов (главного агронома, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера), специалистов, занятых на уборке урожая, управляющих отделений, учетчиков  производят с применением коэффициента 1,5 во время уборочных работ;

в СХПК «Волга» Цильнинского района премирование руководителей и специалистов производится за качественное и своевременное выполнение работ и получение высокой урожайности зерновых культур: до 15 ц/га -  премирование не производится, от 15 до 20 ц/га – премия в размере 1 должностного оклада, от 20 до 25 ц/га – 1,5 должностных оклада, от 25 до 30 ц/га – 2 должностных оклада, свыше 30 ц/га – 3 должностных оклада.

        При этом за нарушение трудовой и технологической дисциплины размер премий и натуроплаты может снижаться, например:

- за нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, уход с работы раньше времени, появление на рабочем месте в нетрезвом виде) – до 100%;

- завышенный срез зерновых при кошении – до 50%;

- некачественный подбор – до 50%;

- невыровненный свал соломы – до 30%;

- превышение допустимых потерь, связанных с регулировкой и скоростью движения – до 100%;

- несвоевременное оформление и сдача документов – до 100%.

В ООО «Стройпластмасс-Агропродукт» Ульяновского района снижение размера премий производиться:

- за халатное отношение к технике, повлекшее за собой ее поломку – до 100%,

- превышение допустимых потерь при уборке зерновых, связанных с повышенной скоростью обмолота и неправильной регулировкой механизмов – до 100%,

- нарушение технологий уборки – до 100%,

- засоренность зерна в бункере – до 100%,

- нарушение правил противопожарной безопасности – до 100%,

- несвоевременное оформление и сдача документов – до 100%,

- за плохую герметизацию кузова автомашины – до 100%,

- за потерю зерна при транспортировке – до 100%,

- за перевозку посторонних пассажиров во время транспортировки зерна – до 100%,

- за нарушение трудовой дисциплины – до 100%,

- за отклонение от маршрута движения – до 100%,

- за проезд на автомобиле по посевам – до 100%.

         В целях усиления материальной заинтересованности в экономном расходовании горюче-смазочных материалов, рекомендуется выплачивать премии за их экономию  против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству работ в следующих размерах:

Категории работников	Размер премий в % стоимости сэкономленных горючего и смазочных материалов
Тракторист-машинист, водитель автомобиля	70
Бригадир тракторно-полеводческой бригады	7
Помощник бригадира, заправщик горючего	3
Наладчик	5
Работники ремонтных мастерских, занятых на работе по регулировке топливной аппаратуры тракторов, комбайнов, автомобилей и др. техники	5
Заведующий нефтехозяйством	3
Инженерно-технические работники (заведующий реммастерской, заведующий гаражом или машинным двором, инженер и др.), непосредственно осуществляющие руководство работами по ремонту и регулировке топливной аппаратуры, а также учету расхода топлива тракторами, комбайнами, автомобилями и др. техники	5
Руководитель хозяйства, главный инженер	2

      За перерасход горючего и смазочных материалов по вине работника производится удержание стоимости перерасходованного горючего и смазочных материалов в тех же размерах. Стоимость горючего и смазочных материалов оценивается по рыночным ценам.

      Выплату премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработной платы за их перерасход следует производить ежемесячно.

      При выполнении тракторных работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживать с тракториста-машиниста 50%, а с бригадира тракторно-полеводческой бригады 10% стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных на некачественно выполненную работу.

         Оплата труда должна начисляться ежедневно. Соответственно, её размер должен ежедневно доводиться до работников. При этом она должна не только начисляться, но и своевременно выплачиваться.

 

        В качестве моральной и материальной мер стимулирования работников особая роль отводится проведению трудового соревнования.

        В 2009 году в областном соревновании в номинации среди комбайнеров на обмолоте хлебов определяются 13 победителей, в том числе 3 победителя (по одному в каждой зоне) среди комбайнеров в возрасте до 30 лет (на момент подведения итогов соревнования). Кроме того, среди комбайнеров определяется один победитель, добившийся наивысшего намолота зерна в области, с присвоением звания «Лучший механизатор области по результатам уборки урожая 2009 года» и вручением в качестве поощрения денежной премии на приобретение легкового автомобиля.

        Рекомендуется проводить аналогичное  соревнование в районах и хозяйствах.

В ООО «Стройпластмасс-Агропродукт» Ульяновского района по результатам уборки определяются три передовика из числа комбайнеров: 1 место – 20000 рублей, 2 место – 15000 рублей, 3 место – 10000 рублей; из числа водителей на перевозке зерна с поля на ток: 1 место – 20000 рублей, 2 место – 15000 рублей; водителей на перевозке зерна на току 1 место – 15000 рублей;

в ОГУСП «Стрыйский» Инзенского района за наивысший намолот зерна комбайнеру выплачивается премия – 2000 рублей;

в ООО «Волга – Агро» Радищевского района за занятое 1 место на скашивании зерновых выплачивается 3000 рублей, на подборе: за занятое 1 место – 3000 рублей, 2 место – 2000 рублей, водителям на транспортировке зерна: за занятое 1 место – 2000 рублей, 2 место – 1000 рублей.

 

Примеры расчета сменного заработка комбайнеров на уборке зерновых и зернобобовых культур:

ООО «Смышляевское» Кузоватовского района: расценка на кошении  зерновых жатка ЖВН-6 – 51,69 рублей за 1га (тарифный фонд с учетом 12% за сложность, 50% дополнительной оплаты за качество, 50% повышенной оплаты на уборке урожая). Оплата труда за норму (14,0 га) – 14,0 га х 51,69 руб. = 723,66, приходится натуроплаты зерном при урожайности от 10,1 до 15 ц/га – 15 килограмм за нормосмену или 15 кг х 4,50 руб.= 67,50, итого за смену – 791,16 руб.

ООО «Маяк» Мелекесского района расценка за 1 тонну намолота на комбайне марки «ДОН-1500» А на прямом комбайнировании и подборе яровых зерновых – 51,20 рублей. Пример: за смену намолочено 20 тонн, дневной заработок составит 1024 рубля. Натуроплата не предусмотрена.

ООО «Волга-Агро» Радищевского района: тарифная ставка 6 разряда 140,00 рублей, дневной тарифный фонд с учетом повышенной (100%), дополнительной (100%) и премиальной (40%)  оплат составит 600,00 рублей, расценка за 1 тонну на подборе зерновых на комбайне СК-5 составляет 50 рублей за 1 тонну, натуральная оплата – 2,2 кг/т зерна, за дневную норму – 27,5 килограмм зерна по цене 4,50 руб. на сумму 123,75 руб., итого за день с учетом натуроплаты 723,75 рублей. Например: намолочено 20 тонн, заработок в денежном выражении составит 1000 рублей и зерном 44 килограмма на сумму 198 рублей, всего 1198 рублей.

СПК «Свияга» Кузоватовского района: тарифная ставка 6 разряда составляет 218,00 рублей, дневной тарифный фонд с учетом повышенной оплаты на уборке урожая (100%), дополнительной оплаты за качество работ (60%) составит 567,00 рублей, расценка за 1 тонну на прямом  комбайнировании  на комбайне СК-5 - 58 рублей, дополнительно выдается натуроплата в количестве 4 центнеров зерна за выполнение сезонной нормы выработки по окончании уборочных работ.

ООО «Зерновая компания «Поволжье» Тереньгульского района: оплата труда  на прямом комбайнировании, подборе и обмолоте валков зерновых культур на комбайнах «Дон-1500», СК-5 «Нива», «Енисей 1200» - 750 рублей за нормосмену и премирование в размере 80% к основному заработку при условии качественного выполнения работ, итого 1350 рублей за нормосмену.

ООО «Стимул» Инзенского района: тарифная ставка 228,21 руб. + дополнительная оплата за сложность 8% + повышенная оплата на уборке урожая 50% от тарифного фонда + дополнительная оплата за качество 50% + премия за качественное выполнение работ 30%, итого фонд оплаты за норму 543,12 рублей. Расценка за 1 тонну на прямом комбайнировании зерновых при урожайности 12 ц/га – 47,64 рубля. Пример: намолочено за день 14 тонн. Дневной заработок составит 47,64 х 14 тонн = 666,96, кроме того предусмотрена натуральная оплата 2 кг зерна за тонну 2 кг х 14 = 28 кг по цене 4,50 за килограмм = 126,00 руб., итого с учетом натуроплаты дневной заработок составит 792,96 рублей.

 ОАО «Агрофирма «Старомайнская» Старомайнского района тарифная ставка 5 разряда составляет  366,63 рубля. Расценка за 1 га на кошении зерновых культур с учетом дополнительной оплаты за качество 70%, надбавки за стаж 16%, классности 20%, надбавки за работу в режиме рабочего дня продолжительностью сверх нормативной 22% - 49,12 рублей. Норма выработки на комбайне СК-5 жатка ЖВН – 17,1 га. Оплата за норму 17,1 га х 49,12 руб. = 839,95 рублей.

ООО «СПП Прасковьинское» Николаевского района: тарифная ставка в период уборочных работ увеличена в 2 раза – 457,70 рублей, кроме того, начисляется повышенная оплата 60%, к заработку применяется коэффициент 1,5 за работу в режиме 10-ти часового рабочего времени. Заработная плата за норму составит 1098,48 рублей. Расценка за 1 тонну на подборе и обмолоте на комбайне СК-5, жатка ЖВН-6 – 73,00. Пример: за смену подобрано и обмолочено 18,0 тонн, дневной заработок составит 1314,00 рублей. Натуроплата не предусмотрена.

       В хозяйствах должен ежедневно вестись график полевых работ, экран соревнования, где указывается выработка и заработок работников с начала уборки и за день. Должны выпускаться стенгазеты «Молнии», где отмечаются передовики.

      На уровне районного управления сельского хозяйства рекомендуется ежедневное подведение итогов соревнования, вывешивать на стенде результаты работы лучших хозяйств и механизаторов. Ежедневно должен вручаться переходящий кубок передовому хозяйству. Коллективы художественной самодеятельности должны проводить выездные концерты для работников. Ход полевых работ должен постоянно освещаться в районных газетах.

 

      Очень важно грамотно организовать режим труда и отдыха. В целях максимального использования времени суток работу всех звеньев, включая обслуживающие, целесообразно строить на основе двухсменного распорядка. Работники должны быть обеспечены горячим питанием по льготным ценам. При этом оплата труда поваров может быть пропорциональна оплате труда комбайнеров, с лишением премий при наличии жалоб за качество еды. Обеды целесообразнее доставлять в поле к агрегатам или на полевые станы. Должны быть обеспечены нормальные бытовые условия (подвоз обедов, воды, мыла, полотенец). Комбайнеры и водители должны обедать в одно время. Продолжительность обеденного перерыва – не менее 40 минут, кратковременного отдыха – не менее 10 минут. Это время может быть увеличено по взаимному соглашению комбайнеров и администрации.