!!!! АРХИВ !!!!
Министерство агропромышленного комплекса и развития сельских территорий Ульяновской области
- Департамент лицензирования
(Выдача лицензий, приём деклараций, недропользования, лицензирование металлов и т.д. )
(Схемы размещения, ярмарки, розничные рынки и т.д. )
(племенные и растениводческие хозяйства и т.д. )- Молодёжная политика
г. Ульяновск, ул. Радищева, д.5
Приёмная: (8422) 44-06-49; 67-68-67(доб. 562)
Факс: (8422) 44-06-49
e-mail: info@mcx73.ru
Проект приказа Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области О внесении изменений в приказ Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области от 31.01.2014 № 3
.doc Посмотреть
Проект
Министерство сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов
Ульяновской области
П Р И К А З
« ___» _______
г. Ульяновск
О внесении изменений в приказ Министерства сельского,
лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области
от 31.01.2014 № 3
В соответствии со статьями 11 и 16 Закона Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» п р и к а з ы в а ю:
Внести в приказ Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области от 31.01.2014 № 3 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим в Министерстве сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области» следующие изменения:
1. В преамбуле приказа Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области от 31.01.2014 № 3 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим в Министерстве сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области» слова «статьями 9 и 14 Закона Ульяновской области от 30.11.2024 № 085-ЗО» заменить словами «статьями 11 и 16 Закона Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО».
2. В Положении о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим в Министерстве сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области внести следующие изменения:
а) в абзаце 1 слова «от 30.11.2004 № 085-ЗО» заменить словами «от 29.09.2015 № 120-ЗО»;
б) в абзаце 2 пункта 4.2 слова «статьи 14 Закона Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» заменить словами «статьи 16 Закона Ульяновской области от 29.09.2915 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области»;
в) пункт 4.4. изложить в следующей редакции:
«4.4. За безупречную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение по результатам работы за квартал, полугодие и год.
Лишение гражданского служащего единовременного поощрения или снижение его размера производится по решению Министра за:
а) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных регламентом – 30%,
в том числе ненадлежащий контроль за качеством и правильностью оформления подготавливаемых проектов служебных писем 1% (за каждое нарушение, но не более 30%);
б) несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области – 20 %;
в) несоблюдение служебного распорядка Министерства, установленного соответствующими нормативными правыми актами, в том числе:
– режима служебного (рабочего) времени и времени отдыха – 20%,
– порядка и сроков оплаты труда – 15%,
– правил служебного поведения, делового общения – 10%,
– курения в неустановленных местах – 5%;
г) несоблюдение требований охраны труда и противопожарной безопасности – 20%;
д) несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций,
в том числе:
– необъективное, невсестороннее, несвоевременное рассмотрение обращений граждан – 30%;
– нарушение прав и законных интересов лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность – 20%;
е) нарушение установленных законодательством ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов либо неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции – 50%;
ж) несоблюдение установленных законодательством ограничений, за исключением представления представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу – 30%;
з) предоставление представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу – 50%;
и) несоблюдение установленных законодательством требований к служебному поведению – 10%;
к) утеря, предоставленных для исполнения должностных обязанностей:
– служебных удостоверений – в 20%,
– служебных документов – 30%,
– материальных ценностей – 50%;
м) неисполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий – 40%;
н) ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий – 10%;
о) однократное грубое нарушение гражданским служащим должностных обязанностей, в том числе:
– прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение служебного дня) – 60%;
– появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения – 60%;
– разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей – 60%;
– совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях – 60%;
п) совершение виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему представителя нанимателя – 70%;
р) принятие гражданским служащим, замещавшим должность государственной гражданской службы категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа – 70%;
с) нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений – 100%.
Допущенные гражданским служащим недостатки в служебной деятельности или нарушения служебной дисциплины должны подтверждаться докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения и (или) актом с приложением письменного объяснения гражданского служащего, допустившего нарушение.
Гражданскому служащему, вновь поступившему на гражданскую службу и отслужившему неполный учётный период (квартал, полугодие, год), размер единовременного поощрения рассчитывается за фактически отработанное время.».
Заместитель Председателя Правительства
Ульяновской области – Министр сельского,
лесного хозяйства и природных
ресурсов Ульяновской области А.В.Чепухин